2026–27 호주 고용주 스폰서 비자 급여 기준: CSIT·SSIT·TSMIT 알아보기

2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 접수되는 지명 신청의 CSIT는 다음과 같습니다.

$79,423

CSIT는 현행 급여 기준에 따라 접수되는 186 고용주 지명 영주비자 신청에도 적용됩니다.

따라서 482 핵심기술 스트림이나 해당되는 186 비자 지명을 준비하는 고용주는 CSIT뿐 아니라 해당 직책의 시장 급여도 함께 확인해야 합니다.

2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 접수되는 지명 신청의 SSIT는 다음과 같습니다.

$146,576

전문기술 스트림의 소득 기준은 핵심기술 스트림보다 상당히 높습니다.

다만 급여만 보고 스트림을 선택해서는 안 됩니다. 해당 직책과 비자 신청자는 선택한 482 비자 스트림의 다른 자격요건도 충족해야 합니다.

• 494 지역 고용주 스폰서 임시비자
• 187 지역 고용주 후원 이민 비자

2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 접수되는 지명 신청의 TSMIT는 다음과 같습니다.

$79,423

2026년 7월 1일부터 TSMIT는 호주 이민규정에 명시된 기준으로, CSIT 및 SSIT에 적용되는 연례 인상 체계와 연동됩니다.

이 체계에 따른 다음 인상은 2027년 7월 1일부터 적용될 수 있습니다.

| 비자 및 스트림 | 적용 기준 | 금액 |
|---|---|---:|
| 482 기술수요 비자 — 핵심기술 스트림 | CSIT | $79,423 |
| 482 기술수요 비자 — 전문기술 스트림 | SSIT | $146,576 |
| 186 고용주 지명 영주비자 | CSIT | $79,423 |
| 494 지역 고용주 스폰서 임시비자 | TSMIT | $79,423 |
| 187 지역 고용주 후원 이민 비자 | TSMIT | $79,423 |

다만 **노동협약(Labour Agreement)**에 따라 진행하는 경우에는 별도의 급여 기준이나 완화 규정이 적용될 수 있습니다.

노동협약을 이용하는 고용주는 위의 일반적인 금액만 확인하지 말고, 해당 협약에 적용되는 조건도 검토해야 합니다.

최저 소득 기준은 고용주 스폰서 비자 제도에서 요구하는 최소 금액입니다. 모든 직책에 적용되는 적정 급여를 의미하지는 않습니다.

관련 급여 규정이 적용되는 지명 신청에서는 **연간 시장 급여(AMSR)**도 산정해야 합니다.

AMSR은 같은 사업장과 지역에서 동등한 풀타임 업무를 수행하는 호주 시민권자나 영주권자가 받거나 받을 것으로 예상되는 급여를 반영하는 기준입니다.

해당 직책의 시장 급여가 최저 소득 기준보다 높다면, 단순히 최저 금액만 지급해서는 요건을 충족할 수 없습니다.

예를 들어 보겠습니다.

• 적용되는 최저 소득 기준: $79,423
• 적절하게 산정한 연간 시장 급여: $92,000

이 경우 고용주는 $79,423이 최저 기준을 충족한다는 이유만으로 해당 금액을 스폰서 직원의 급여로 책정할 수 없습니다.

시장 급여 요건도 충족해야 하기 때문입니다.

같은 사업장과 지역에서 동등한 업무를 수행하는 호주인 직원이 있다면, 해당 직원의 근로조건과 급여가 시장 급여를 판단하는 데 중요한 자료가 될 수 있습니다.

상황에 따라 다음 자료도 검토해야 할 수 있습니다.

• 적용되는 산업별 임금 기준(Award) 또는 기타 법적 근로조건 기준
• 동등한 업무를 수행하는 호주인 직원의 고용 기록
• 관련 직종과 산업의 급여 정보
• 적절한 채용공고
• 신뢰할 수 있는 급여 조사 자료
• 고용주 협회나 노동조합의 자문

일반적인 급여 통계만으로는 충분하지 않을 수 있습니다.

제출하는 자료는 실제로 지명하려는 직책의 급여 수준을 뒷받침할 수 있어야 합니다.

관련 소득 기준을 판단할 때는 금전적 소득을 기준으로 하며, 비현금성 혜택은 해당 금액에 포함되지 않습니다.

예를 들어 숙소나 차량을 제공한다고 해서 그 가치를 최저 소득 기준을 충족하기 위한 현금 급여에 단순히 더할 수는 없습니다.

이러한 혜택은 전체 고용조건의 일부가 될 수 있지만, 요구되는 금전적 소득을 대신하지는 못합니다.

그렇다고 연봉이 $250,000 이상이면 모든 고용주 스폰서 의무나 비자 요건이 면제된다는 뜻은 아닙니다.

해당 소득 수준에 적용되는 구체적인 급여 심사 규정을 별도로 확인해야 한다는 의미입니다.

고소득 직책의 지명을 준비하는 고용주라면 연봉이 $250,000을 넘는다는 이유만으로 모든 급여 관련 의무가 사라진다고 판단해서는 안 됩니다.

2026–27 회계연도의 급여 기준은 2026년 7월 1일부터 접수되는 해당 지명 신청에 적용됩니다.

급여 기준은 매년 조정되며, 변경된 금액은 7월 1일부터 적용됩니다.

따라서 회계연도 말이나 새 회계연도 초에 지명 신청을 준비하는 고용주는 실제 신청일에 적용되는 금액을 확인해야 합니다.

과거에 진행했던 지명 신청이나 스폰서 신청에 사용한 급여 기준을 그대로 적용해서는 안 됩니다.

기준이 올랐다는 이유만으로 기존의 모든 근로계약서에 기재된 급여가 자동으로 변경되는 것은 아닙니다.

하지만 고용주는 기존 스폰서 직원에 대해서도 계속해서 관련 고용 및 스폰서 의무를 준수해야 합니다.

일반 사업 스폰서의 경우, 해당 의무가 적용된다면 승인된 지명 신청서에 명시된 연간 소득을 지급하고, 동등한 업무를 수행하는 호주인 직원보다 불리하지 않은 근로조건을 제공해야 합니다.

따라서 다음 두 가지를 구분해야 합니다.

• 새로운 지명 신청에 적용되는 최저 소득 기준
• 기존 스폰서 직원에게 계속 적용되는 고용주의 의무

2026년 7월 1일에는 호주의 평균 주간 정규 근로소득(AWOTE) 변동을 반영해 3.8% 인상됐습니다.

이러한 조정은 기술이민 급여 기준이 호주의 임금 변화를 반영하도록 하고, 고용주 스폰서 제도를 통해 호주인 근로자의 임금 수준이 낮아지는 위험을 줄이기 위한 것입니다.

• 어떤 비자와 스트림으로 신청하는지
• 해당 비자에 어떤 최저 소득 기준이 적용되는지
• 실제 지명 신청일에 적용되는 기준 금액
• 해당 직책의 정확한 연간 시장 급여(AMSR)
• 제시한 금전적 소득이 필요한 기준을 충족하는지
• 차량이나 숙소 등 비현금성 혜택을 올바르게 구분했는지
• 시장 급여를 입증할 자료가 준비돼 있는지
• 노동협약이나 별도 규정에 따라 일반적인 급여 기준이 달라지는지

급여 기준이나 시장 급여에 문제가 있다는 사실을 심사 중에 발견하기보다, 지명 신청서를 제출하기 전에 확인하는 것이 중요합니다.

한스이민은 지명하려는 직책과 비자 종류, 급여 조건을 함께 살펴보고 해당 고용주에게 어떤 스폰서 요건이 적용되는지 확인해 드립니다.

해외 인력 채용이나 고용주 스폰서 비자를 준비하고 계신다면 편하게 상담해 보세요.

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