482 비자에서 영주권까지: 186 TRT 전환 경로 알아보기

이 가운데 임시거주자 전환(Temporary Residence Transition, TRT) 스트림은 일정 요건을 충족한 임시 취업비자 소지자가 호주 고용주의 지원을 받아 영주권으로 전환할 수 있도록 마련된 경로입니다.

186 비자가 승인되면 호주에서 영구적으로 거주하고 일하거나 공부할 수 있습니다. 이후 시민권 신청 요건을 충족하면 호주 시민권을 신청할 수도 있습니다.

호주 내무부는 현재 기술수요 비자(Skills in Demand, SID) 소지자의 경우, 관련 요건을 충족한다면 모든 직종에서 TRT 스트림을 이용할 수 있다고 안내하고 있습니다.

보통 186 비자 신청 직전 3년 중 최소 2년 동안 적격 비자를 소지한 경력이 필요합니다.

인정될 수 있는 비자에는 다음이 포함됩니다.

• 457 비자
• 기존 482 임시 기술인력 부족 비자(TSS)
• 현재 482 기술수요 비자(SID)
• 관련 요건을 충족하는 일부 브리징 비자

또한 같은 3년의 기간 중 일반적으로 최소 2년의 적격 고용주 스폰서 근무 경력이 있어야 합니다.

근무 경력은 대체로 다음 조건을 충족해야 합니다.

• 승인된 스폰서 고용주 밑에서 근무했을 것
• 승인받은 직종에서 근무했을 것
• 풀타임으로 근무했을 것
• 호주 내에서 근무했을 것

무급휴가 기간은 필요한 2년의 근무 경력에 포함되지 않습니다.

따라서 482 비자가 승인된 날부터 단순히 2년을 계산하면 실제 영주권 신청 가능 시점과 차이가 날 수 있습니다.

고용주를 변경했다고 해서 이전에 쌓은 근무 경력이 자동으로 사라지는 것은 아닙니다.

상황에 따라 서로 다른 승인된 스폰서 고용주 밑에서 근무한 기간을 합산해 2년 요건을 충족할 수 있습니다.

새로운 고용주의 지명이 승인된 날이 아니라, 해당 지명 신청서를 제출한 날부터 근무기간을 인정받을 수 있는 경우도 있습니다.

다만 모든 근무기간이 자동으로 인정되는 것은 아닙니다.

고용주를 변경한 적이 있다면 비자 발급 내역, 스폰서 기록, 지명 신청일과 승인일, 직종, 실제 근무기간을 함께 검토해야 합니다.

관련된 3년 동안 적격 457 또는 482 비자를 여러 번 소지했다면, 해당 기간을 합산해 인정받을 수 있습니다.

그동안 고용 상황에 변화가 있었더라도 마찬가지로 개별 검토가 가능합니다.

따라서 현재 소지한 비자의 승인일만 확인하기보다는 전체 비자 이력과 근무 경력을 함께 살펴보는 것이 중요합니다.

새로운 482 비자를 신청하는 요건과 482 비자에서 186 TRT 영주권으로 전환하는 요건은 서로 다르기 때문입니다.

**핵심기술 직업목록(Core Skills Occupation List, CSOL)**은 482 기술수요 비자의 핵심기술 스트림에 적용되는 직업목록입니다.

하지만 호주 내무부는 현재 186 TRT 경로가 관련 요건을 충족하는 모든 직종의 기술수요 비자 소지자에게 열려 있다고 안내하고 있습니다.

따라서 새로운 482 핵심기술 스트림에 적용되는 직업목록만 보고 186 TRT 영주권 신청이 불가능하다고 판단해서는 안 됩니다.

대부분의 신청자는 186 비자를 신청할 때 만 45세 미만이어야 합니다.

다만 일부 신청자에게는 연령 면제 규정이 적용될 수 있습니다.

예를 들어 다음과 같은 경우가 해당될 수 있습니다.

• 일부 대학 교원
• 과학자 및 연구원
• 지방 지역에서 근무하는 일부 의료인
• 일정 요건을 충족하는 고소득 457 또는 482 비자 소지자

각 면제 규정에는 별도의 세부 요건이 있습니다.

만 45세가 가까워지고 있거나 이미 45세를 넘었다면, 나이만으로 신청 가능 여부를 판단하기보다 본인에게 적용할 수 있는 면제 규정이 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

다만 해당되는 면제 규정이 있다면 영어 요건이 면제될 수 있습니다.

어떤 증빙자료가 필요한지는 신청자의 상황에 따라 달라집니다.

186 TRT는 고용주가 지명하는 영주권 경로이므로, 자격을 갖춘 고용주의 지명이 필요합니다.

고용주의 지명 신청과 해당 직책은 신청 당시 적용되는 요건을 충족해야 합니다.

또한 일반적으로 고용주의 지명이 승인된 날부터 6개월 이내에 186 비자 신청서를 제출해야 합니다.

일부 다른 기술이민 경로와 달리, 186 TRT 신청자 모두에게 정식 기술심사가 자동으로 요구되는 것은 아닙니다.

하지만 신청자는 지명된 직종에 필요한 직무 능력을 갖추고 있어야 하며, 호주 내무부가 이를 입증할 자료를 요청할 수 있습니다.

해당 직종에 전문직 등록, 면허 또는 협회 회원 자격이 필요하다면 관련 요건도 충족해야 합니다.

고용주 스폰서 비자와 지명 신청에는 급여 관련 요건이 적용됩니다.

급여 기준은 시간이 지나면서 변경될 수 있습니다.

따라서 처음 482 비자를 받았을 때 적용됐던 급여 기준을 그대로 사용하기보다, 고용주가 186 지명 신청을 준비하는 시점의 요건을 확인해야 합니다.

특히 만 45세 이상으로 고소득자 연령 면제 규정의 적용 가능성을 검토하는 경우에는 급여가 중요한 판단 요소가 될 수 있습니다.

관련 요건을 충족하는 가족은 일반적으로 186 비자 신청에 포함할 수 있습니다.

배우자나 사실혼 파트너, 부양 자녀 등이 해당될 수 있으며, 가족 구성원 역시 적용되는 요건을 충족해야 합니다.

건강 및 신원 요건을 비롯한 다른 비자 요건도 가족에게 적용될 수 있습니다.

“482 비자로 2년 일했으니까 이제 영주권을 신청할 수 있겠지.”

186 TRT 신청 자격은 단순한 근무기간 외에도 여러 날짜와 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

• 비자 승인일
• 스폰서 고용주 밑에서 근무를 시작한 날짜
• 고용주 변경 여부
• 직종 변경 여부
• 고용주 지명 신청일과 승인일
• 무급휴가 사용 여부
• 다른 적격 비자 소지 여부
• 186 비자 신청 당시 나이

또 다른 오해는 고용주를 변경하면 기존 2년의 근무기간을 무조건 처음부터 다시 채워야 한다는 것입니다.

반드시 그렇지는 않습니다.

반대로 482 비자를 소지한 채 호주에서 일했다면 모든 근무기간이 인정될 것이라고 생각하는 것도 주의해야 합니다.

실제로 인정되는 근무기간은 비자와 고용 이력을 함께 확인해야 정확하게 계산할 수 있습니다.

먼저 지금까지의 비자 이력과 근무 경력을 정리해 보세요.

준비하면 좋은 자료는 다음과 같습니다.

• 비자 승인 통지서
• 고용주 지명 및 스폰서 관련 기록
• 근로계약서
• 급여명세서
• 근무 시작일을 확인할 수 있는 자료
• 휴가 기록
• 고용주 또는 직종 변경 기록

특히 고용주나 직종을 변경했거나, 비자를 여러 번 발급받았거나, 브리징 비자를 소지했던 기간이 있다면 미리 확인하는 것이 좋습니다.

장기간 무급휴가를 사용했거나 만 45세가 가까워지고 있는 경우에도 사전에 검토할 필요가 있습니다.

한스이민은 비자 발급 내역과 스폰서 근무 경력, 고용주 변경 이력 등을 함께 살펴보고 186 TRT 영주권 신청 가능 여부와 예상 신청 시점을 검토해 드립니다.

궁금한 점이 있으시다면 편하게 상담해 보세요.

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