482 비자 노동시장 테스트(LMT): 고용주가 스폰서 전에 채용 광고를 진행하는 방법

일반적인 SID Core Skills·Specialist Skills 지명에서는 이민법과 LIN 18/036에 따른 채용 광고가 주된 방식입니다.

2023년 12월 11일부터 Workforce Australia에 광고해야 하는 별도 의무는 없어졌으며, 일반적인 광고 건수도 세 건에서 두 건으로 줄었습니다.

서로 다른 적격 매체를 이용하거나, 허용되는 경우 같은 적격 매체에 별도로 광고할 수 있습니다.

현행 규정은 관련 요건을 충족하는 둘 이상의 광고가 겹치는 기간을 통해 연속된 4주 요건을 충족할 수 있도록 합니다. 게시일과 지원 마감일을 확인할 수 있는 기록을 남겨야 합니다.

지명 신청 전 4개월 동안 해당 직업의 호주 시민권자 또는 영주권자가 정리해고되거나 감원된 경우에는 추가 요건이 적용됩니다. 이 경우 광고는 해당 정리해고·감원 이후에 진행돼야 하며 관련 정보도 제출해야 합니다.

• 호주 전역에 도달하는 주요·전문 채용 웹사이트
• 해당 업계에서 널리 이용되는 업종별 채용 웹사이트
• 전국 단위 인쇄 매체
• 전국 단위 라디오
• 인정된 인증 스폰서(accredited sponsor)의 자체 웹사이트

광고는 호주에서 접근 가능해야 하며 다른 LMT 요건도 충족해야 합니다.

중요한 것은 플랫폼 이름만이 아니라 광고 두 건, 필수 내용, 게시 시기, 4주 접수기간 및 증빙입니다. 따라서 SEEK 등 한 채용 웹사이트에 광고 한 건만 올리는 것은 일반적인 LMT 요건에 충분하지 않습니다.

요건을 갖춘 공개 채용 광고와 일반적인 소셜미디어 게시물을 구분해야 합니다.

인정되는 채용 매체, 인쇄·라디오 또는 적격 인증 스폰서 웹사이트를 이용해야 합니다.

• 직책명 또는 직무 설명
• 필요한 기술이나 경력
• 승인된 스폰서 또는 그가 이용하는 채용 대행업체 이름
• 해당되는 경우 급여

현재 일반 LMT에서는 예정 연간 소득이 $96,400 미만인 직책에 급여를 표시해야 하며, 급여 범위로 안내할 수도 있습니다.

광고에 급여를 표시하지 않아도 되는 경우라도 지명 신청에는 별도의 급여 및 연간 시장 급여(AMSR) 요건이 적용됩니다.

제출하는 광고 증빙이 실제 지명 직책과 명확하게 연결되도록 준비해야 합니다.

대행업체를 이용한 경우 광고에 스폰서 대신 해당 채용 대행업체를 표시할 수 있습니다.

광고 플랫폼의 결제 영수증만 보관하기보다는 실제 광고 내용과 게시·마감 날짜를 확인할 수 있는 자료를 보관하는 것이 중요합니다.

이는 스폰서 결정을 내린 뒤 형식적으로 광고를 만들어 두는 절차가 아닙니다. 고용주는 실질적인 채용 과정을 진행하고 그 증빙을 보관해야 합니다.

현행 LMT 규정은 특정 직업이나 직책에 대체 증빙 방식을 허용하기도 합니다. 예를 들어 특별한 재능이 필요한 직책, 일부 기업 내 전근, 급여 또는 사업 구조 변경만을 이유로 한 특정 기존 스폰서 근로자 지명, 연간 소득 $250,000 이상인 직책, 지정된 의료·구급 관련 직책 등이 해당할 수 있습니다.

직책명만으로 면제나 대체 규정이 적용된다고 판단해서는 안 됩니다.

일반 광고 사본 대신, 해당 직책에 적합한 기술과 경력을 갖춘 호주 시민권자·영주권자 또는 적격 임시비자 소지자를 쉽게 구할 수 없는 이유를 설명하는 서면 제출자료가 요구될 수 있습니다.

이러한 대체 방식은 구체적인 예외에만 적용되며 모든 LMT에 대한 일반적인 대안은 아닙니다.

일부 노동협약에는 다른 기간이나 방식이 정해져 있습니다. 예를 들어 내무부는 Category 2 노동협약 지역에서 광고 두 건 기준을 적용하되, 지명 전 최대 12개월 이내에 실시한 LMT를 허용할 수 있다고 안내합니다.

따라서 실제 협약 내용을 확인해야 합니다.

내무부는 관련 업계 노동조합과 요구되는 양해각서(Memorandum of Understanding, MOU)를 체결하고 유지하면 해당 협약의 LMT 요건을 충족한다고 안내합니다.

일반적인 482 채용 광고 체크리스트를 모든 노동협약에 그대로 적용해서는 안 되는 이유입니다.

• 광고를 한 건만 게시
• 4주보다 짧게 지원 접수
• 광고가 허용된 4개월 기간을 벗어난 후 지명 신청
• 소셜미디어 광고만 사용
• 일반 구인·매매 게시판 사용
• LinkedIn 회원에게만 채용 공고 공개
• 광고 필수 정보 누락
• 필요한 급여 정보 미표시
• 지명 신청 시 광고 사본 미제출
• 최근 정리해고·감원 사실 미반영
• 법적 근거 확인 없이 면제 적용을 가정

LMT는 지명 신청 직전에 급히 맞추기보다 채용 계획 단계부터 준비해야 합니다.

• 해당 지명에 LMT가 적용되는지
• 면제나 대체 규정이 있는지
• 적격 광고 두 건 이상을 사용했는지
• 호주에서 영어로 광고했는지
• 최소 4주간 지원을 받았는지
• 광고가 지명 전 4개월 기간 안에 있는지
• 직책명 또는 업무 설명이 있는지
• 필요한 기술이나 경력을 표시했는지
• 스폰서 또는 채용 대행업체를 표시했는지
• 필요한 경우 급여를 표시했는지
• 최근 정리해고·감원 관련 요건을 충족했는지
• 적격 광고 사본을 제출할 준비가 됐는지

지명 신청일은 광고 일정에 맞춰 계획해야 합니다.