482 기술수요 비자: Core Skills와 Specialist Skills, 어떤 스트림이 적용될까요?

일반적으로 최대 4년 동안 체류할 수 있으며, 요건을 충족하는 홍콩 여권 소지자는 최대 5년까지 가능할 수 있습니다.

주요 일반 스트림은 Core Skills와 Specialist Skills이며, 별도의 Labour Agreement(노동협약) 스트림도 있습니다.

일반적으로 지명 직업이 해당 Core Skills 직업 규정에 포함돼 있어야 합니다. 호주 내무부는 CSOL에 직업 코드와 적용 가능한 제한 조건(caveats) 등을 안내합니다.

급여도 관련 소득 기준과 시장 급여 요건을 충족해야 합니다. 2026–27년 CSIT는 $79,423입니다.

대상 대분류는 다음과 같습니다.

• 1: 관리자(Managers)
• 2: 전문직(Professionals)
• 4: 지역사회·개인서비스직(Community and Personal Service Workers)
• 5: 사무·행정직(Clerical and Administrative Workers)
• 6: 판매직(Sales Workers)

대분류 3·7·8은 Specialist Skills 대상에서 제외됩니다. 제안된 연간 소득도 SSIT를 충족해야 하며, 2026–27년 기준은 $146,576입니다.

Core Skills는 해당 직업이 지정된 직업목록에 포함되는지가 중요합니다. 반면 Specialist Skills는 직업의 ANZSCO 대분류와 근로자의 연간 소득이 SSIT를 충족하는지가 핵심 기준입니다.

따라서 CSOL에 따른 Core Skills 심사 방식만을 근거로 Specialist Skills 자격을 판단해서는 안 됩니다.

지명 직업이 ANZSCO 대분류 1·2·4·5·6에 속하고, 현물급여를 제외한 연간 소득이 SSIT 이상이면 Specialist Skills 스트림으로 지명합니다.

이 규정이 적용되지 않고 Core Skills 대상 직업에 해당하는 경우에는 Core Skills가 적용될 수 있습니다. 따라서 지명 신청 전에 직업 분류와 제안 급여를 함께 확인해야 합니다.

직업이 적격 ANZSCO 대분류에 속해야 하며, 대분류 3·7·8에 해당하는 직업은 SSIT를 초과하는 급여를 제안하더라도 Specialist Skills 대상이 아닙니다.

또한 실제 직무가 지명하려는 직업과 일치해야 합니다.

하지만 이 금액 이상을 제안했다는 이유만으로 급여 요건이 모두 충족되는 것은 아닙니다. 해당 직책에 적용되는 연간 시장 급여(Annual Market Salary Rate, AMSR)도 충족해야 합니다.

시장 급여가 CSIT보다 높다면 더 높은 시장 급여를 무시하고 CSIT만 적용할 수는 없습니다.

이 금액은 원하는 스트림을 선택하기 위해 임의로 정하는 목표 급여가 아닙니다. 제안된 소득과 시장 급여는 실제 직책과 적용되는 지명 요건에 부합해야 합니다.

관련 연간 소득 기준을 판단할 때 현물급여는 제외됩니다.

고용주는 승인된 스폰서이거나 일반 사업 스폰서(Standard Business Sponsor) 승인 신청서를 제출한 상태여야 합니다.

지명 신청에는 직책, 직업 및 제안된 고용 조건 등이 포함되며, 근로자는 해당 스트림의 비자 요건도 별도로 충족해야 합니다.

호주 내무부는 일반적으로 최근 5년 이내에 쌓은 경력을 기준으로 안내하고 있습니다.

풀타임뿐 아니라 파트타임이나 캐주얼 경력도 인정될 수 있지만, 파트타임·캐주얼 경력은 풀타임 최소 12개월에 상응하는 수준이어야 합니다. 경력이 연속적일 필요는 없습니다.

일부 482 비자 주신청자에게는 의무 기술심사 제도가 적용됩니다. 해당되는 경우 일반적으로 비자 신청서를 제출하기 전에 기술심사를 시작해야 합니다.

신청 시 의무 대상이 아니더라도 내무부가 심사 과정에서 기술심사를 요청할 수 있습니다.

따라서 기술심사 여부는 단순히 Core Skills인지 Specialist Skills인지가 아니라 신청자, 직업 및 적용 규정에 따라 판단해야 합니다.

영어 요건은 스트림을 결정하는 직업 분류 및 소득 기준과 별도로 확인해야 합니다.

적격 홍콩 여권 소지자는 최대 5년까지 가능할 수 있습니다.

SID 비자는 임시비자이지만, 요건을 충족하는 경우 이후 고용주 스폰서 영주비자 경로를 이용할 수도 있습니다.

호주 내무부는 적격 SID 비자 소지자가 이용할 수 있는 고용주 스폰서 영주비자 경로로 186 고용주 지명 영주비자를 안내합니다.

186 비자의 임시거주 전환(Temporary Residence Transition, TRT) 스트림은 관련 요건을 충족하는 경우 SID 비자 소지자의 직업 전반에 적용될 수 있습니다.

따라서 신규 Core Skills 지명에 적용되는 CSOL과 이후 186 TRT의 직업 관련 규정을 혼동해서는 안 됩니다. 482 비자 승인이 영주권을 자동으로 보장하지는 않습니다.

호주 내무부에 따르면 새로운 고용주에게 근무를 시작하려면 그 고용주의 새로운 지명 신청이 먼저 승인돼야 합니다.

스폰서 근무를 그만둔 경우에는 현재 안내에 따라 새 고용주를 찾거나 호주를 떠날 준비를 하는 데 최대 180일이 주어질 수 있습니다. 이 기간에도 비자 조건을 계속 준수해야 합니다.

호주 내무부는 Core Skills 근로자의 소득이 계속 CSIT를, Specialist Skills 근로자의 소득이 계속 SSIT를 충족해야 한다고 안내합니다.

근무시간, 직무, 직업 또는 고용주 변경도 스폰서 의무와 비자 조건에 영향을 줄 수 있습니다. 고용주는 스폰서 직책을 실질적으로 변경하기 전에 이민법상 영향을 확인해야 합니다.

이 스트림은 호주 정부와 체결한 관련 노동협약에 따라 고용주가 근로자를 스폰서하는 경우에 이용합니다.

직업 및 기타 요건은 협약에 따라 달라질 수 있으므로, 단순히 Core Skills나 Specialist Skills의 다른 형태로 이해해서는 안 됩니다.

• 해당 직책의 실제 업무
• 정확한 ANZSCO 직업 분류
• 해당 직업의 ANZSCO 대분류
• CSOL 포함 여부
• 제안된 연간 현금성 소득
• 적용되는 CSIT 또는 SSIT
• 연간 시장 급여(AMSR)
• 직업별 제한 조건(caveats)
• 노동협약 경로가 더 적합한지
• 근로자의 경력, 영어 능력 및 기술 관련 요건 충족 여부

직책과 지명 규정에 따라 스트림을 결정해야 하며, 원하는 스트림에 맞춰 직책을 판단해서는 안 됩니다.